Proyecto SPARKLING GREY

Sparkling Grey es un proyecto de Erasmus+ y financiado por la Unión Europea. El consorcio esta compuesto por seis organizaciones de tres países diferentes  (Portugal, España y Austria).

Es un proyecto que pretende motivar a empresas a introducir estrategias de gestión de edades, aumentar la tasa de empleo del sector de trabajadores de edad más avanzada mejorando las condiciones laborales; invirtiendo en el aprendizaje continuo para promocionar e incentivar el acceso la educación y las tecnológicas de información y comunicación (TIC).

Concretamente, se centra en el sector del metal y textil europeo, que representan dos de las industrias líderes en manufacturas en Europa y que proporciona aproximadamente seis millones de empleados a ciudadanos europeos.

El proyecto incluye: una herramienta basada en las TIC destinado a apoyar a las Pymes para medir y diagnosticas las características de la fuerza laboral; recursos de formación, diseñados de forma individual para empleados y empleadores, que están dirigidas a apoyar la aplicación de las políticas respetuosas con la edad y el aprendizaje continuo; eventos de capacitación mixta (con uno a corto plazo y otras diversidades de actividades de promoción y difusión), etc.

Objetivos

  • Dar a conocer el potencial del personal con más edad y apoyo a los responsables políticos en la creación de un marco común para dar a conocer a través de actividades de educación y formación que catalizan el crecimiento inteligente e integrador
  • Mejorar la gestión de estrategias de la edad en PYMEs del sector textil y del metal mientras que refuerza la capacidad de los empleadores, gerentes y responsables de recursos humanos para el mejor uso del potencial de la edad y de la fuerza de trabajo multi-generacional para la retención de trabajadores talentosos y de más edad y de planificar de forma progresiva procesos de jubilación.
  • Hacer el aprendizaje continuo una realidad para los trabajadores de más edad, involucrándoles en oportunidades de aprendizaje flexibles y ajustados que servirá de apoyo para mejorar sus aptitudes en cuanto a la profesión, mejorar sus competencias claves (incluyendo habilidades de mentor como manejo de nuevas tecnologías), motivar la colaboración con compañeros de trabajo más jóvenes y aumentar su motivación y satisfacción.
  • Incrementar la disponibilidad de herramientas innovadoras y probados para fomentar la creación de un lugar de trabajo respetuoso con las diferencias de edad y para ensalzar el potencial de una fuerza laboral envejecida y multi-generacional, que pueda ser utilizado por los empleados, empleadores, y proveedores de orientación profesional y de los formadores.

Para más información, ¡visita la página web del proyecto!

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