WELLy – EL PAPEL DE UN GERENTE EN EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS
Si te tomas un tiempo para pensar en tu papel como gerente en un negocio, te darás cuenta de que va más allá de la posición gerencial normal que cualquiera podría tener. Sí, necesitas coordinar ciertos procesos. Si eres el gerente de un departamento o de toda una empresa necesitas concentrarte en asegurarte de que los procesos se desarrollen de la manera más fluida posible.
SER UN GERENTE ADECUADO
Sin embargo, uno de los errores más comunes que cometen muchos gerentes es el hecho de que no se centran en sus empleados. Sí, cuando se contrata a un empleado es la obligación de los empleados de llegar a tiempo, hacer su trabajo, y hacerlo lo más perfecto posible por el bien de la empresa.
Durante años los gerentes se olvidaron de una cosa muy importante. Los empleados son personas y la gente necesita motivación para poder trabajar de la manera correcta. Si un empleado no está motivado, entonces, simplemente va a entrar, hacer su trabajo y salir sin importarle la evolución de la empresa. Un negocio sin empleados que se preocupen no va a ser capaz de dar el paso al siguiente nivel.
El bienestar de los empleados es un asunto de gran preocupación hoy en día. Es un asunto que ha sido discutido una y otra vez en múltiples ocasiones diferentes y el resultado fue siempre el mismo. Es mucho más importante centrarse en el bienestar de los empleados y centrarse en el bienestar de la empresa. Si tienes el primero, puedes tener el segundo. Sin embargo, una empresa que no se ocupa adecuadamente de los empleados es muy probable que no pueda evolucionar.
EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS ES IMPORTANTE PARA CADA GERENTE
El papel del gerente en el bienestar de los empleados es muy importante. Como gerente, es su responsabilidad ser el tipo de persona que los empleados van a admirar. Por ejemplo, si estás dirigiendo un departamento específico en un negocio, entonces, eso significa que eres el más experimentado, quizás el más viejo en el negocio haciendo esa profesión en particular.
Como resultado, todos los empleados de ese departamento te admirarán. Ellos van a mirar hacia ti para mejorar. Creerán que en caso de emergencia eres el único que podrá aportar una solución a un problema. Lo más importante, cuando se sientan desmotivados, esperarán que les des el estímulo que necesitan para seguir adelante.
MOTIVANDO A SUS EMPLEADOS
Ahora, si como gerente no puede hacer eso, entonces no está promoviendo el bienestar de sus empleados dentro de su departamento. A partir de cierto punto después de su departamento comenzará a fallar porque los empleados no estarán lo suficientemente motivados para trabajar por algo más.
Es bastante fácil culpar a los empleados por el deterioro del Departamento, sin embargo, debemos entender que el gerente y el jefe del Departamento o la empresa son igualmente responsables. Hay muchas cosas diferentes que puede hacer por usted para ayudar a sus empleados a estar más motivados y promover el bienestar.
PROMOVER EL BIENESTAR DE LA OFICINA
Como gerente, querrá pensar en lo que está haciendo para promover el bienestar de sus empleados. Si actualmente no está haciendo nada y tal vez quiera considerar añadir algunas flechas a su carcaj que podrían potencialmente aumentar el bienestar de sus empleados.
Es un fenómeno bastante común para muchas empresas en toda Europa el proporcionar a sus empleados tiempo libre extra, frenos más grandes y bonos como un esfuerzo para motivarlos y promover el bienestar. En el ambiente de trabajo, siempre es una buena idea tener a alguien con quien los empleados puedan hablar. Las grandes empresas multinacionales suelen contratar los servicios de psicólogos expertos en temas laborales para ayudar a los empleados a motivarse y a continuar con su trabajo.
APLICANDO LOS MÉTODOS CORRECTOS
Algunos de los métodos más sencillos que podrías usar serían simplemente familiarizarte un poco más con tus empleados. Como gerente, no querrás ser el tipo que se enfrente a ellos. Al contrario, tendrás que ser uno con el equipo. Si te ven como el jefe, nunca van a confiar en que puedes ayudarles en caso de emergencia y esto no es algo que quieras para el negocio.
La Comisión Europea se está centrando fuertemente en el bienestar de los empleados en el mercado laboral para reducir la prevención y combatir el estrés relacionado con el trabajo. A través de proyectos como el proyecto WELLy, se aborda el impacto del entorno laboral físico y psicosocial en la salud y el bienestar de los empleados. El proyecto traza un mapa de las competencias importantes que deben tener los directivos para aplicar un enfoque correcto de prevención y reducción del estrés en el trabajo.
EL PROYECTO WELLY
WELLy tiene como objetivo aumentar las competencias necesarias de los gerentes para generar el compromiso de los empleados, la salud y el bienestar, identificando los desafíos y ayudando a los gerentes a apoyar a sus empleados a través del desarrollo de competencias, mejorando así su enfoque de gestión.
Si desea saber más sobre el proyecto, puede visitar su página web, comprobar los objetivos clave así como las últimas noticias. Aproveche los ingeniosos resultados que le ayudarán a comprender el concepto de bienestar en el trabajo, cómo construir su perfil profesional de gestor de bienestar en el trabajo, entrenar sus nuevas habilidades y competencias y convertirse en un gestor certificado con un conocimiento real de la importancia del bienestar dentro de una empresa para combatir el estrés de los empleados.
Su trabajo como gerente no se detiene en lo básico. Aprenda cómo puede ayudar a sus empleados a mejorar su trabajo, aumentar los resultados, reducir el estrés y ayudar a la empresa a alcanzar el siguiente nivel.
La versión en inglés está disponible en el siguiente enlace – WELLy: THE ROLE OF A MANAGER IN THE WELL-BEING OF THE EMPLOYEES
